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201406期“卓越绩效管理课程—绩效考核方法及应用培训班”圆满结束
      发布时间2014-06-30

6.14由厦门市方圆质量认证审核中心举办的“卓越绩效管理课程—绩效考核方法及应用培训班”圆满结束!来自厦门各大企业近二十名hr经理、厂长、行政经理等企业精英参加了此次培训。

此次培训班突出了五个特点:培训内容丰富、学习气氛浓厚、授课形式新颖、学员学有所获。

一、培训内容丰富。

此次培训不仅介绍绩效考核管理方法及应用,而且重点强调了绩效考核系统性管理的必要性和重要性。同时结合绩效评价方法和绩效评价方法应用的具体内容分别进行了实务操作的讲解,就各试点部门在操作过程中遇到的问题进行交流和解答。

三、学习氛围浓厚。

这期培训班时间紧内容多,大家虽然辛苦,但在整个培训过程中都很认真的学习和记录,特别是在最后的提问与交流环节各部门的业务人员都争先恐后的发言,甚至在培训班结束后仍有很多部门的业务人员与我们积极的讨论,表现出了极高的学习热情。

三、授课形式新颖。

为使实务操作的讲解在形式上新颖、生动,培训后勤组工作人员花费了大量的时间精心准备了相关课件,选用ppt、互动、小组讨论等方式,将枯燥的理论知识与生动的实际案例有机结合,增加了大家的感性认识,方便了大家的实际操作,收到了事半功倍的效果。

四、学员学有所获。

通过学习培训,各试点部门的负责人员纷纷表示收获颇多,总结至少有三个方面的收获。一是对绩效考核管理知识有了一定的了解。二是对如何做好预算绩效管理工作有了一个比较清晰的轮廓。三是对绩效考核管理工作中遇到的问题、解决问题的方式以及应该注意的方面有了一定的把握。

这是中心2014年重点推出培训课程,参训学员普遍感受效果很好,既学到了新知识,开拓了视野,更新了思维,又体验到了学习的快乐。大家普遍反映本次培训内容丰富、课程紧凑、组织有序、保障有力,邀请的授课老师具有较高的专业水平。
  
培训期间,绝大多数学员自觉遵守培训班纪律,按时上课,服从指挥,积极思考,认真记笔记,努力做到学有所获、学有所用。许多学员还表示,希望公司今后多举办一些类似的培训班,为企业多提供一些精品课程培训的机会。

    我中心后续将更加努力做好课程策划及组织工作,陆续推出一系列精品课程,服务于广大企业客户。